Veja 7 dicas para reduzir custos de plano de saúde na empresa

A sua empresa oferece um bom pacote de benefícios aos colaboradores, mas tem enfrentado dificuldade em arcar com o custo do plano de saúde? Essa é uma realidade vivida por muitas organizações, e que pode ser facilmente contornada se alguns cuidados forem tomados.

Neste artigo, vamos falar sobre os impactos financeiros causados pelos planos de saúde nas empresas e a importância de manter um controle eficiente. Em seguida, listaremos 7 dicas muito valiosas para que você possa aplicar em seu negócio para minimizar esses impactos. Confira!

Qual é o impacto financeiro do plano de saúde para a empresa?

O plano de saúde é um dos benefícios não-obrigatórios mais buscados e valorizados pelos profissionais no mercado. Depois da grande crise mundial de saúde que enfrentamos em função do coronavírus, muitas pessoas, que antes não tinham ou não faziam tanta questão de ter um plano de saúde, passaram a ter.

Se por um lado mais colaboradores passaram a aderir ao plano de saúde da empresa, por outro, as operadoras seguem realizando ajustes em seus preços. Tudo isso pode acabar impactando negativamente na saúde financeira do negócio — no longo prazo.

Logo, o setor de Recursos Humanos precisa estar atento a essa questão para evitar que os gastos fujam do controle e acabem transformando o benefício em uma verdadeira dor de cabeça. O descontrole pode demandar que o plano seja cancelado e isso seria altamente prejudicial para a relação da empresa com seus colaboradores.

Como reduzir os custos com plano de saúde?

O setor de RH cumpre um papel estratégico na promoção da saúde e do bem-estar dos colaboradores, mas precisa ter cuidado para fazer isso de forma inteligente. A seguir, listamos algumas providências que devem ser tomadas para reduzir os custos com plano de saúde sem afetar a qualidade do benefício oferecido aos funcionários. Acompanhe!

Conheça melhor o perfil de necessidades da sua empresa

O primeiro passo — e o mais importante — é conhecer melhor as necessidades reais da sua empresa em relação aos planos de saúde. Isso significa que é preciso analisar quais são os verdadeiros requisitos para a promoção da qualidade de vida no trabalho aos colaboradores e o que não se faz tão necessário.

Lembre-se que as operadoras oferecem diferentes tipos de planos justamente porque existem diversas necessidades. Nem sempre a opção mais cara é a melhor para o perfil da sua empresa.

Faça um estudo de mercado

O Brasil conta com uma infinidade de operadoras de plano de saúde, com uma variedade de produtos oferecidos. Portanto, realize uma pesquisa de mercado, conheça algumas opções e analise a possibilidade de realizar uma portabilidade para aderir a um plano que seja mais benéfico para a sua empresa e, principalmente, para seus funcionários.

Realize uma adequação do plano oferecido

Depois de entender as necessidades da empresa e conhecer as opções disponíveis no mercado, o próximo passo é adequar o que é oferecido atualmente aos colaboradores ao que seria o ideal a ser ofertado

Nesse caso, talvez seja necessário negociar uma alteração contratual junto à operadora para conseguir uma redução nos preços dos planos ou até mesmo a diminuição da quantidade de serviços oferecidos. Esse passo pode ser feito de forma bastante tranquila para evitar futuros problemas e estresses.

Adote o modelo de contratação com coparticipação

Se a sua empresa ainda oferece o modelo sem coparticipação, talvez seja o momento de repensar isso. O formato com coparticipação permite uma redução expressiva dos valores pagos nas mensalidades e um melhor compartilhamento das despesas com o uso dos serviços.

Além disso, para o colaborador, existe um sentimento diferente quando ele vê os descontos da mensalidade e do uso do plano em seu holerite. Ainda, torna-se mais fácil compreender a necessidade de fazer um uso mais inteligente do benefício.

Oriente adequadamente os colaboradores

Em geral, as empresas informam a seus colaboradores sobre as opções e uso do plano de saúde durante o período de onboarding, mas depois muitas dessas informações acabam se perdendo. Então, é importante que haja um esforço periódico para que isso não aconteça.

Um uso mais adequado e consciente do plano de saúde pode ajudar a empresa na redução do absenteísmo e na prevenção de problemas mais graves com a saúde física e mental dos funcionários.

Crie e fortaleça programas de qualidade de vida

A criação de programas voltados para a promoção do bem-estar e qualidade de vida no trabalho proporciona benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Afinal, pessoas saudáveis e felizes são mais produtivas e inovadoras.

No que diz respeito à redução de custos com plano de saúde, esse tipo de iniciativa funciona de forma preventiva. A vacinação contra a gripe, por exemplo, reduz a utilização do serviço de urgência do plano de saúde por sintomas gripais. Alguns investimentos geram retornos muito significativos quando colocamos todos os impactos na balança

Tenha um bom alinhamento entre a gestão de saúde e o RH

Por fim, é fundamental que a gestão de saúde da empresa esteja sempre muito bem alinhada com a área de RH. Isso faz com que todas as decisões sejam tomadas de forma mais inteligente, gerando resultados mais eficientes.

Nesse sentido, o RH conta com informações relevantes que podem ser utilizadas para compreender melhor o perfil dos colaboradores e, assim, encontrar um plano de saúde mais adequado, tanto do ponto de vista qualitativo quanto do financeiro.

Como vimos, reduzir custos de plano de saúde não é uma tarefa tão complicada. O ponto principal é ter atenção às reais necessidades da empresa para entender o que é essencial e o que é supérfluo dentre os serviços oferecidos pelas operadoras. A partir disso, basta realizar algumas negociações e implementar ações junto aos funcionários para obter um bom plano de saúde a um preço condizente

Fonte: Portal RH