PLR: O que é a participação nos lucros e resultados?

A Participação nos Lucros e Resultados, frequentemente referida como PLR, é uma maneira de compensar os funcionários com base no desempenho do negócio.

Por meio desse sistema, a organização compartilha uma parcela de seus ganhos com os colaboradores. Geralmente, os termos de pagamento são estabelecidos por meio de acordos coletivos.

No entanto, é importante ressaltar que a PLR não é um benefício legal obrigatório, sendo uma decisão a critério de cada empresa escolher ou não implementar essa prática.

O que é a participação nos lucros e resultados?

A PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados, é uma bonificação concedida pela empresa com o principal objetivo de reter talentos e motivar os colaboradores.

Essa prática é respaldada tanto pela Constituição Federal quanto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e é regulamentada pela Lei nº 10.101/2000.

No entanto, para implementar a PLR, a empresa deve observar as normas estabelecidas na legislação.

É importante destacar que os valores pagos como PLR não possuem caráter salarial e não podem ser utilizados para substituir ou complementar o salário.

Devido a essa característica, não incidem sobre esses valores encargos previdenciários, trabalhistas ou tributos.

Como ela é calculada?

O cálculo da PLR é geralmente baseado nos lucros ou resultados alcançados pela empresa. Existem diferentes abordagens para determinar como a PLR será distribuída aos funcionários.

A PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados, pode ser calculada de várias maneiras, dependendo dos critérios estabelecidos pela empresa.

Alguns dos critérios comuns para determinar o pagamento da PLR incluem:

Produtividade

Muitas empresas estabelecem metas que os funcionários precisam alcançar para ter direito à PLR integral.

Em alguns casos, os colaboradores recebem um percentual da PLR quando atingem essas metas. Isso incentiva a produtividade e o cumprimento de objetivos estabelecidos previamente.

Faturamento

O critério de faturamento leva em consideração os valores e lucros obtidos durante o exercício anual.

Metas de crescimento pactuadas e a contribuição de cada equipe ou setor para esses resultados também são considerados.

A empresa pode determinar a distribuição com base em índices de crescimento e lucratividade.

Taxa de Crescimento do Negócio

Muitas empresas desejam expandir sua participação de mercado e aumentar sua competitividade. A PLR pode ser usada como um incentivo para recompensar equipes que contribuem para o crescimento e sucesso da empresa.

À medida que a empresa expande sua fatia de mercado, os funcionários podem ser recompensados pelo desempenho positivo.

Qualidade do Serviço Prestado

A qualidade dos serviços é essencial para a sustentabilidade a longo prazo de qualquer negócio.

Empresas que realizam auditorias internas para avaliar se os processos estão sendo executados corretamente e se o negócio é sustentável podem usar a PLR como um incentivo para aprimorar a qualidade dos serviços.

Em alguns casos, os funcionários podem perder parte da PLR se a qualidade não atender aos padrões estabelecidos.

Fonte: Jornal Contábil